Em um cenário em que tecnologia, negócios e pessoas estão cada vez mais conectados, discutir aprendizagem corporativa exige ir além das metodologias e ferramentas. É preciso compreender como as organizações estão aprendendo, quais desafios ainda precisam ser enfrentados e como as decisões sobre desenvolvimento podem gerar impacto para o negócio.
É a partir dessa perspectiva que o DOT Think reúne líderes, especialistas e profissionais que tomam decisões sobre pessoas, negócios e tecnologia. Promovido pelo DOT Digital Group, o encontro propõe uma conversa mais estratégica sobre aprendizagem corporativa, com dados inéditos, experiências de mercado e diferentes perspectivas sobre as transformações que já estão acontecendo nas organizações.
O DOT Think é um encontro exclusivo do DOT Digital Group que reúne líderes, especialistas e executivos para ampliar a conversa sobre os caminhos da aprendizagem corporativa e sua conexão com pessoas, negócios e tecnologia.
A proposta parte do conceito de pensamento ampliado para líderes: criar espaço para questionar certezas, cruzar dados com experiências reais e aproximar diferentes perspectivas sobre aprendizagem, gestão e transformação.
Em um cenário de rápidas mudanças, marcado pela evolução da inteligência artificial e por novas formas de trabalhar e desenvolver pessoas, o DOT Think propõe olhar para a aprendizagem para além da capacitação.
O encontro conecta estratégia, cultura, performance e tecnologia para discutir como as organizações podem responder aos desafios do presente e construir novas possibilidades para o desenvolvimento de pessoas e negócios.
Em 2026, o DOT Digital Group comemora 30 anos de trajetória no mercado de educação corporativa. Ao longo dessas três décadas, a empresa acompanhou transformações profundas na forma como pessoas e organizações aprendem, passando pela expansão das tecnologias digitais e chegando às novas possibilidades trazidas pela inteligência artificial.
Essa trajetória também reforça uma questão que permanece central para o DOT: como usar inovação e tecnologia para criar experiências de aprendizagem que façam sentido para as pessoas e para os negócios.
Na edição de 2026, o DOT Think coloca a maturidade da aprendizagem corporativa no centro da conversa. Um dos destaques da programação será a apresentação da 1ª Pesquisa de Maturidade da Aprendizagem no Brasil, conduzida pelo DOT Digital Group.
Os resultados serão apresentados por Bruno Leonardo, CMO do DOT, trazendo dados e insights sobre como as organizações brasileiras estão estruturando e vivenciando a aprendizagem e os desafios que atravessam essa agenda.
A programação também conta com um painel de líderes de RH, com participação de Rodrigo Ladeira, VP de RH da Athena Saúde, e Cynthya Prates, Diretora de RH da Bayer, sob mediação da jornalista Christiane Pelajo. A partir dos resultados da pesquisa, a conversa amplia o olhar para a prática e aborda temas como tecnologia, cultura, liderança e o papel estratégico da aprendizagem nas organizações.
O encontro ainda terá a participação de Paul Green, professor da McCombs School of Business e instrutor da Harvard Extension School, completando uma programação que combina dados, experiências de mercado e diferentes perspectivas sobre o presente e os próximos caminhos da aprendizagem corporativa.
Como as empresas brasileiras estão estruturando a aprendizagem, quais práticas já estão consolidadas e onde ainda existem oportunidades de evolução? A 1ª Pesquisa de Maturidade da Aprendizagem no Brasil, conduzida pelo DOT Digital Group, busca responder a essas perguntas a partir da percepção dos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos e regiões do país.
O estudo apresenta o Índice de Maturidade da Aprendizagem (IMA) e analisa sete dimensões que ajudam a compreender esse cenário: impacto, tecnologia, recursos, comportamento, liderança, práticas e cultura.
Mais do que oferecer um diagnóstico, a pesquisa reúne dados que podem apoiar profissionais e organizações na reflexão sobre suas estratégias de aprendizagem e nas decisões relacionadas ao desenvolvimento de pessoas.
Quer conhecer os dados e insights completos? Baixe o relatório da 1ª Pesquisa de Maturidade da Aprendizagem no Brasil.
A aprendizagem corporativa está mudando e acompanhar essa transformação exige mais do que observar tendências. É preciso fazer perguntas, confrontar perspectivas e entender o que os dados revelam sobre a realidade das organizações. Essa é a perspectiva que dá origem à primeira edição do DOT Think e que seguirá orientando os próximos encontros.